Um cargo, nove perfis — e a concorrência se decide na escolha

O cargo é único, mas o quadro do subitem 3.1 reparte as vagas em nove perfis, e a diferença entre eles é grande. Produtividade Industrial é o maior: 6 vagas imediatas e 48 de cadastro de reserva. Em seguida vêm, com 2 vagas imediatas cada, os perfis de Contabilidade (mais 8 de reserva), Administrativo (24), Analista de Dados (16), Desenvolvimento de TI (16), Infraestrutura e Operação (16) e Jurídico (16). Gestão de Pessoas e Comunicação e Marketing fecham o quadro com 1 vaga imediata e 8 de reserva cada.

A escolha é feita na inscrição e define o bloco de 20 questões específicas que o candidato vai responder. Como a classificação é por perfil, quem opta por Gestão de Pessoas ou por Comunicação e Marketing disputa uma vaga imediata; quem opta por Produtividade Industrial disputa seis.

Três dos nove perfis são de tecnologia

Somados, Analista de Dados, Desenvolvimento de TI e Infraestrutura e Operação respondem por 6 vagas imediatas e 48 de cadastro de reserva — 54 das 180 oportunidades, quase um terço do certame.

As atribuições do Anexo I são específicas. O perfil de Desenvolvimento de TI cobra desenvolvimento e manutenção de APIs, inclusive RESTful, e de interfaces web de front-end. O de Infraestrutura e Operação pede virtualização e conteinerização com Docker e Kubernetes ou equivalentes, além de práticas de DataOps e MLOps, com automação e orquestração. O de Analista de Dados trata de coleta, tratamento e integração de dados, com engenharia de atributos, e do desenvolvimento de rotinas e algoritmos para processamento.

Experiência de seis meses é exigida em todos os perfis

Não é um edital só de diploma: o Anexo I exige, para cada um dos nove perfis, experiência profissional mínima de seis meses nas atividades daquele perfil, além da graduação. É um prazo curto quando comparado aos dois anos que outros certames de TI pedem, mas é eliminatório na admissão — e a experiência também pontua, porque a segunda etapa é justamente a avaliação de títulos e experiência profissional.

Sessenta questões, e um terço do peso em conhecimento institucional

A prova objetiva tem 60 questões de múltipla escolha com cinco alternativas e uma só resposta correta, totalizando 25 pontos. A divisão é em três blocos de 20 questões, mas o valor por questão não é o mesmo:

Conhecimentos Gerais — 20 questões a 0,3 ponto: 8 de Língua Portuguesa, 6 de Raciocínio Lógico e 6 de Noções de Informática. Conhecimentos Institucionais — 20 questões a 0,3 ponto, sobre a própria ABDI. Conhecimentos Específicos — 20 questões a 0,65 ponto, do perfil escolhido.

Vale fazer a conta antes de montar o plano de estudo: as 20 específicas valem 13 dos 25 pontos, mais da metade da prova, enquanto cada um dos dois blocos de 20 questões gerais vale 6 pontos. Questão em branco e questão com mais de uma marcação recebem nota zero, de modo que não há custo em responder tudo.

Conhecimentos Institucionais: 20 questões sobre a ABDI

É o bloco que mais distingue este edital, e o programa do Anexo II nomeia os dispositivos um a um. Quatro questões tratam da natureza e finalidade dos serviços sociais autônomos, ancoradas na Lei nº 11.080/2004 e no Decreto nº 5.352/2005, com destaque para a personalidade jurídica de direito privado, a autonomia administrativa e o contrato de gestão. Outras quatro cobram a legislação de criação e o Estatuto Social, incluindo a redação dada pela Lei nº 14.440/2022, que acrescentou inovação, transformação digital e difusão de tecnologia às finalidades da agência, além dos órgãos de governança — Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria-Executiva.

O maior peso está nas oito questões sobre o Regulamento de Licitações e Contratos e o Regulamento de Convênios da ABDI: modalidades e critérios de julgamento, contratação direta por dispensa e inexigibilidade, fiscalização e extinção de contratos, sanções, e todo o ciclo dos convênios, do plano de trabalho à prestação de contas. As quatro restantes tratam de ética e conduta, pelo Regulamento aprovado na Resolução do Conselho Deliberativo nº 004/2022 — com conflito de interesses, brindes, mídias sociais e uso de informação privilegiada — e da missão e atuação institucional, conforme o Planejamento Estratégico 2024–2029.

São normas internas da agência, não leis gerais: não estão nos materiais de concurso de prateleira e precisam ser buscadas na seção de transparência da própria ABDI.

Processo inteiro a distância, com entrevista por competências

O subitem 2.3 é taxativo: todas as etapas são realizadas na modalidade telepresencial. A prova objetiva é feita em plataforma on-line, com as respostas registradas diretamente nela, e o edital obriga o candidato a realizar antes um teste da plataforma, sendo dele a responsabilidade pelo equipamento e pelo navegador compatível.

Depois da objetiva vêm duas etapas classificatórias: a avaliação de títulos e experiência profissional, com envio de documentos e currículo entre 3 e 22 de dezembro, e a entrevista individual por competências. Candidatos às vagas reservadas passam ainda por heteroidentificação, verificação documental ou avaliação biopsicossocial, também a distância.

Banca: Fundação Getulio Vargas

A FGV aplica questões de múltipla escolha com cinco alternativas e sem desconto por erro. A banca é conhecida por enunciados longos, com situação hipotética, e por cobrar a letra da norma combinada com a sua aplicação a um caso concreto — perfil que casa com um bloco institucional que nomeia artigos e resoluções.

Os atos do processo seletivo são divulgados em conhecimento.fgv.br/concursos/psabdi, e o edital admite impugnação por qualquer cidadão em até cinco dias úteis contados de 20 de outubro de 2026, por e-mail à banca.